連法國際

先前有提到一篇「現在加入某某公司會不會太晚」的文章，裡面有些人是有疑問的，認為「我只要早一點加入，底下的人就有可能出現”很會銷售的人”」的思維，在這裡我必須說，這個思維不完全正確。我們用雙軌制來做一個舉例：

出現了兩個很會銷售的人

以上圖雙軌制來說早加入的獎金反而比不上晚加入的人，因為對早加入的人來說，兩位銷售高手都落於同一側，弱邊完全沒有能夠支撐出足以領獎金的銷售額，那麼我們再往下舉例。

如果是這樣，不管是早加入或是晚加入都沒有區別，同樣都是「大象腿」的問題，一樣無法領足高額的獎金。那如果是更晚才加入呢？

我們稍稍的在第四層增加了一名銷售高手，你的上線(也就是第三層的銷售高手)為了要讓自己能夠領獎金，所以把資源都投入到你(也就是弱邊)的身上，對於你來說，你一樣也是需要自行開發某一邊，與早加入相同沒有區別。

但如果我在公司成立後10年或20年後才加入，已經沒有人可以再招募了怎麼辦？

首先，題目本身就有錯誤，因為不存在「沒有人可以招募」的狀況，雖說傳直銷在台灣的人數是節節上升，從1990年至今傳直銷的交易額是以更高的比例成長，以成長的曲線來看，距離市場飽和還有一段空間，至少在10年內還不會碰上成長的天花板。

所以看明白了嗎？過早卡位、不正確的位置卡位，通通都沒有意義。而人沒有辦法預測未來的事，因此無法控制影響你被動收入的銷售高手會什麼時候出現，所以回過頭來抱持著你當初加入直銷時的理念，選擇自己喜歡且認同的產品及事業。